技能要求：
人才盘点，组织发展，企业文化建设，招聘配置，薪酬福利，绩效管理
1.负责营销中心人力资源招聘工作，根据业务发展梳理招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2.搭建业务沟通场景，组织团队业务探讨，建立共识；推动关键业务的突破；
3.围绕业务目标达成，协同管理者做好人才盘点，探讨并制定人才策略，推动落地；
4.提高管理者必备的优秀的管理能力；通过数据分析和个性化甄别，并针对性的提供培训和业务机会；
5.文化和价值观的传播、落地及考核；
6.密切关注员工思想动态，工作状态，协助解决员工的合理要求；
7.推动绩效流程并督促团队遵循规则，参与调薪，年终奖；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业；
2、3-5年工作经验，有3年及以上人事工作经验，年龄28岁以内；
3、仪器仪表行业经验者优先；
素质要求：
1、能主动行动，自觉投入更多的努力去工作，不需要别人督促；
2、诚实正直，言行一致，表里如一，不弄虚作假；通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；
3、喜欢从事HR类工作；
4、有清晰的个人成长目标，可以执着的追求目标的实现；
5、喜欢将自己的工作做得更好，追求更好的工作成果；
6、吃苦耐劳，勤奋务实，压不垮，工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪；
7、具有一定的学习力和影响力；